125 Jahre Unternehmensgeschichte bedeuten auch 125 Jahre Aus- und Weiterbildung bei Hanno. Dabei setzt der Hidden Champion auf Innovationen und Ressourcen aus dem eigenen Haus. Gerade in den herausfordernden Corona-Zeiten investiert Hanno in die F\u00f6rderung des eigenen Fachpersonals. \u201eForschung und Entwicklung sind tragende S\u00e4ulen bei Hanno. F\u00fcr unseren hochtechnisierten Maschinenpark brauchen wir qualifizierte Fachkr\u00e4fte, die wir inhouse ausbilden\u201c, sagt G\u00fcnter Krohn, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Hanno.<\/p>\n
Investition in die Zukunft<\/strong><\/p>\n Hanno setzt auf den neusten Stand der Technik und investiert regelm\u00e4\u00dfig in den eigenen Maschinenpark. Doch die Maschinen sind nur so gut, wie ihre Steuerung. Mit langfristigen Arbeitsverh\u00e4ltnissen sowie Fortbildungs- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten f\u00f6rdert das Unternehmen Eigenverantwortung und Selbstverwirklichung seines Fachpersonals \u2013 vom Auszubildenden bis zur F\u00fchrungsebene. Das zahlt sich aus: \u201eHanno ist vom Arbeitgeber zum Wegbegleiter geworden\u201c, sagt Christian Korte, Vorarbeiter im Team Konfektionierung, und blickt auf seine langj\u00e4hrige Zusammenarbeit zur\u00fcck. \u201eWir bekommen die M\u00f6glichkeit, uns pers\u00f6nlich und beruflich weiterzuentwickeln. Hier steht noch der Mensch im Vordergrund\u201c. Auch erfahrenen Fachkr\u00e4ften ohne berufliche Ausbildung bietet Hanno spannende Perspektiven: In Zusammenarbeit mit der IHK k\u00f6nnen sich Hanno-Mitarbeiter zu gepr\u00fcften Maschinen- und Anlagef\u00fchrern weiterqualifizieren.<\/p>\n Die Fachkr\u00e4fte von morgen<\/strong><\/p>\n Nachwuchsf\u00f6rderung ist ein besonderer Eckpfeiler des Dicht- und D\u00e4mmexperten \u2013 dabei setzt Hanno auf den eigenen Nachwuchs. Mit seinem Ausbildungsprogramm leistet das Laatzener Unternehmen einen wichtigen Beitrag zur beruflichen Qualifikation junger Menschen in Deutschland \u2013 und bietet langfristige Perspektiven f\u00fcr Fachkr\u00e4fte von morgen.<\/p>\n Auch dieses Jahr startet eine neue Hanno-Generation in das Berufsleben. Carmen Scholz, HR-Managerin bei Hanno, betont, dass sich das bew\u00e4hrte Ausbildungskonzept trotz der ungewohnten Bedingungen aufgrund der Corona-Pandemie nicht ge\u00e4ndert habe: Der berufliche Nachwuchs werde m\u00f6glichst fr\u00fch mit verantwortungsvollen Aufgaben betraut. \u201eDie umfangreiche Ausbildung junger, engagierter Mitarbeiter liegt uns besonders am Herzen\u201c, sagt Krohn, \u201eunseren Nachwuchs betrachten wir als wichtige Investition in die Zukunft\u201c.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n
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